ワガママNo.3891: おいあくまって誰だ。(スタッフ編１)
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photo: pixabay
インバウンド需要で栄えているエリアにある
町中華に入ってみました。うまくメニュー構
成を工夫して地元住民にはリーズナブルに、
観光客にはしっかり目のお値段でいろんなメ
ニューが楽しめる工夫を。ベストミックスで
すな。
さて組織の中にはさまざまなポジションがあ
りますが、どんな立場にいても心理的な葛藤
が生じるもの。
ある元自衛官の方に言わせると代表的な葛藤、
立場ごとにそれぞれ５つあり、それらの頭文
字を取って「おいあくま」と覚えるそうです。
今日からしばらくヒプノセラピー(催眠療法)
のメソッドを活用しつつ「組織人としての葛
藤とその対処」について考えていきましょう。
今日から５回にわたっては下士官、企業で言
えば新入社員の立場でみていきます。
最初の葛藤は「おそれる」。
さっそくゆったりとした姿勢を取って軽く目
を閉じ、楽な呼吸をしながら心の中で新人さ
んになりきってみましょう。
その人には、どんな「おそれ」があると感じ
ますか。
組織に馴染めないかもしれない。
仕事のスキルがつかないかもしれない。
人員整理に遭うかもしれない。
同僚に出し抜かれたり、給料が上がらなかっ
たり、もっと他のおそれを感じているかもし
れませんね。
それぞれ、どのように対処したらよいと感じ
ますか。
回避する。
何かに転嫁する。
軽減する。
受容して様子を見守る。
必ずしもすべてのおそれが消えるとは限りま
せんが、あらかじめ想定して対処方法を考え
るだけでずいぶん楽になるものです。
少し時間をかけてゆったりと、その人の立場
でイメージしてみてくださいね。
明日は次の葛藤をテーマに考えていきます。
今日も豊かな一日を過ごしましょう。
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