ワガママNo.3895: おいあくまって誰だ。(スタッフ編５)
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photo: pixabay
都心で少し時間ができたので酉の市で有名な
神社の境内でひと休み。市が立つときは露店
でいっぱいになりますが普段はとても静か。
さて先日からヒプノセラピー(催眠療法)のメ
ソッドを活用しつつ「組織人としての葛藤と
その対処」について、まずは新卒の社員など
スタッフの立場から考えてきました。
心の中でスタッフ本人の立場になりきって、
まずは「おそれ」の感情に向き合ってみる。
次に「いじけ」の感情に向き合って、原因と
対処方法をイメージしてみる。
そして「あきらめ」の感情に向き合ってみる。
さらに「くじけ」の感情に向き合ってみる。
このような取り組みを進めていただきました
が、いかがだったでしょうか。
今日は締めくくりに「まける」あるいは「ま
けそう」な感情に向き合ってみてくだい。
よく「野球は９回裏からが勝負だ」なんて言
いますが、その気持ちでモティベーションを
維持できているでしょうか。
しばらくの間軽く目を閉じて新人スタッフに
なり切り、ご自身の心と向き合ってみてくだ
さい。
ここまで見てきたスタッフの対峙する「おい
あくま」つまり、「おそれ、いじけ、あきら
め、くじけ、まける」の感情、社会のあらゆ
るシーンで見受けるものです。
あなたが当人であっても寄り添う立場であっ
てもしっかり見つめ、乗り越えていく方法を
ここであらためて整理してみてくださいね。
明日からは別の立場「管理職」のポジション
をテーマにこのことについて考えていきます。
今日も豊かな一日を過ごしましょう。
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