ワガママNo.3289: メンバーを慰留したい。(４)
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学習アプリなんてものを試用しています。そ
う複雑な機能は期待できませんが、昔でいう
単語カード的なものはオンラインで簡単に作
れるみたい。もちろんスマホ対応なので外出
時にはとても便利。
さて先日からヒプノセラピー(催眠療法)のメ
ソッドを活用しながら「メンバーを慰留する
方法」について考えています。
心の中で状況の確認と整理に取り組んだあと、
慰留したい本人にヒアリングを試み、前回は
あなたや、あなたのグループのできる改善点
を探っていただきましたが、いかがだったで
しょうか。
今日は離れようとしているメンバーの抱える
事情が、あなたの側でコントロールできるも
のではない場合について見て行きましょう。
これ、さまざまな事情があると思います。
もっと楽しかったり、打ち込めたりする仕事
や研究テーマを見つけた。
本人の体調がすぐれなかったり、家族の育児
や介護が必要になった。
もう十分に成果を挙げたり収入を得たので、
自由な時間が欲しくなった。
もっと他にもあるかもしれません。
さあゆったりと落ち着いて、楽な呼吸をしな
がら軽く目を閉じて自問自答して行きましょ
う。
あなたは、その方を慰留した方がよいと感じ
ますか。
するとしたら、どんな方法で引き留めを図り
ましょうか。
破格の好条件を提示する。
長期のビジョンを語って説得する。
泣き落としする。
他にもいろいろと考えられるでしょう。
それでは、遺留しない判断をするとしたらい
かがでしょうか。
気持ちよく送り出す算段をする。
成果物を引き取ったり、引き継ぎの準備を進
める。
新しいコラボレーションの形を探る。
こちらもさまざまなアイディアがあると思い
ます。
心の中でさまざまな選択肢を挙げた上で、あ
なたが最善だと感じるものを選んでみてくだ
さい。
このとき大切なのは、その方がグループを離
れるにせよ残るにせよ「笑顔でいられる」こ
とだと思います。
ここは「相手目線」を大切に、じっくり思い
を巡らせてみてくださいね。
今日も豊かな一日を過ごしましょう。
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